Frågor från dig som är arbetsgivare eller facklig representant
- Hur anmäler man medarbetare vid arbetsbrist?
- medarbetares möjlighet till std efter avslutad asntällning
- Ang. läkarintyg inför överenskommelse
- Löneskatt i samband med premien?
- Uppfyller personen villkoren för omställningsstöd?
- Vilka kollektivavtal ligger till grund för stöd hos Omställningsfonden?
- Behöver vi som arbetsgivare informera om KOM-KR?
- Vilka stöd kan jag söka på Mina Sidor som arbetsgivare?
- Kan en medarbetare som varit sjukskriven få utökat stöd?
- Vad omfattar premien?
- Vad innebär premiefakturering?
- Kan omställningsstudiestödet sökas på arbetsgivarens initiativ, dvs att en kompetenshöjning behövs?
- Måste jag som arbetsgivare ge mitt medgivande till att medarbetare kontaktar er?
- Vilket stöd kan våra medarbetare få med förebyggande insatser?
- På vilket sätt kan ni stötta oss som arbetsgivare med våra förebyggande insatser?
- Vilka stöd kan våra medarbetare få som fortfarande är i anställning?
- Vilka stöd kan våra medarbetare få efter avslutad anställning?
- Vilket stöd kan vi som arbetsgivare få av Omställningsfonden?
- Hur anmäler jag medarbetare som gjort överenskommelse om avslut på grund av nedsatt arbetsförmåga?
- Varsel på grund av arbetsbrist, när kan vi ansöka om stöd?