Vad innebär premiefakturering?
Premien i KOM-KR är 0,25 % av årslönesumman.
Omställningsfonden, som är en registrerad omställningsorganisation, har i uppdrag att administrera både fakturering av premien om 0,25 % och att medel om 0,15 % av årslönesumman återförs från staten (via Kammarkollegiet) till arbetsgivaren.
Den 1 oktober 2022 trädde Lag (2022:850) om grundläggande omställnings- och kompetensstöd i kraft. Lagen ska stärka det livslånga lärandet och bidra till ökad rörlighet på arbetsmarknaden.
Enligt lagen om grundläggande omställnings- och kompetensstöd ska ersättning lämnas till en arbetsgivare för kostnader som motsvarar de avgifter som arbetsgivaren har betalat till en registrerad omställningsorganisation. Ersättningen får motsvara högst 0,15% av arbetsgivarens totala utbetalda kontanta ersättningar som ingår i underlaget för arbetsgivaravgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980). Medlemmar i SKR och Sobona, som betalar premie enligt Kompetens- och omställningsavtalet, KOM-KR, har rätt till ersättning. Mer om det kan man läsa i SKR:s Cirkulär 22:10, Överenskommelse om Kompetens- och omställningsavtal – KOM-KR.
Enligt KOM-KR § 20 betalar arbetsgivaren årligen en premie som motsvarar 0,25% av arbetsgivarens totala lönesumma till Omställningsfonden. Premien består av 0,15% som betalas in enligt lag om grundläggande omställnings- och kompetensstöd på arbetsmarknaden samt ytterligare 0,10% för att finansiera de kollektivavtalade delarna i avtalet. Omställningsfonden, som är en registrerad omställningsorganisation, har enligt KOM-KR i uppdrag att administrera både fakturering av premien om 0,25% och att medel om 0,15% av årslönesumman återförs från staten (via Kammarkollegiet) till arbetsgivare. Ansökan om ersättning görs av Omställningsfonden.
Premien om 0,15% som ersätts av staten beräknas på faktiskt utbetald lönesumma och Kammarkollegiet stämmer av dessa uppgifter mot arbetsgivarens inrapporterade uppgifter till Skatteverket.
Omställningsfonden, som är en registrerad omställningsorganisation, har i uppdrag att administrera både fakturering av premien om 0,25 % och att medel om 0,15 % av årslönesumman återförs från staten (via Kammarkollegiet) till arbetsgivaren.
Den 1 oktober 2022 trädde Lag (2022:850) om grundläggande omställnings- och kompetensstöd i kraft. Lagen ska stärka det livslånga lärandet och bidra till ökad rörlighet på arbetsmarknaden.
Enligt lagen om grundläggande omställnings- och kompetensstöd ska ersättning lämnas till en arbetsgivare för kostnader som motsvarar de avgifter som arbetsgivaren har betalat till en registrerad omställningsorganisation. Ersättningen får motsvara högst 0,15% av arbetsgivarens totala utbetalda kontanta ersättningar som ingår i underlaget för arbetsgivaravgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980). Medlemmar i SKR och Sobona, som betalar premie enligt Kompetens- och omställningsavtalet, KOM-KR, har rätt till ersättning. Mer om det kan man läsa i SKR:s Cirkulär 22:10, Överenskommelse om Kompetens- och omställningsavtal – KOM-KR.
Enligt KOM-KR § 20 betalar arbetsgivaren årligen en premie som motsvarar 0,25% av arbetsgivarens totala lönesumma till Omställningsfonden. Premien består av 0,15% som betalas in enligt lag om grundläggande omställnings- och kompetensstöd på arbetsmarknaden samt ytterligare 0,10% för att finansiera de kollektivavtalade delarna i avtalet. Omställningsfonden, som är en registrerad omställningsorganisation, har enligt KOM-KR i uppdrag att administrera både fakturering av premien om 0,25% och att medel om 0,15% av årslönesumman återförs från staten (via Kammarkollegiet) till arbetsgivare. Ansökan om ersättning görs av Omställningsfonden.
Premien om 0,15% som ersätts av staten beräknas på faktiskt utbetald lönesumma och Kammarkollegiet stämmer av dessa uppgifter mot arbetsgivarens inrapporterade uppgifter till Skatteverket.
Följ inlägget
0
följare
Omställningsfonden har uppdrag att administrera både fakturering och att medlen betalas tillbaka. De 0,15% som omfattar det statliga grundläggande stödet kommer Kammarkollegiet att stämma av mot inrapporterad faktisk årslönesumma för 2024. Återbetalning till arbetsgivaren beräknas ske under det sista kvartalet 2025.
Ytterligare information om premiefakturering finns att läsa på hemsidan: Premiefakturering - Omställningsfonden
Vänligen,