Vilket stöd kan våra medarbetare få med förebyggande insatser?

Arbetsgivare kan ansöka om medel för förebyggande insatser från Omställningsfonden. Det betyder att din verksamhet kan bli ersatt för kostnader som rör de insatser som arbetsgivaren vill genomföra, om de uppfyller våra kriterier, som du kan läsa mer om lite längre ner på den här sidan.

Insatserna kan exempelvis vara:

• utbildning
• validering
• handledning eller coachning
• kompetenshöjande insatser för medarbetare.

Vad kan arbetsgivaren få ersättning för med förebyggande insatser? 

• Detta kan arbetsgivaren få ersättning för

Medel för förebyggande insatser kan ersätta arbetsgivaren för:

• Utbildningskostnader. Här jämställs även kostnad för validering.
• Merkostnader vid utbildning, till exempel litteratur, resor, logi med mera.
• Kostnader för handledning/coachning. Exempelvis handledning av kollega för språkutveckling/språkstöd.
• Kostnader för annan kompetenshöjande insats.
• Kostnader för projektledare/samordnare för förebyggande insatser som beviljats
• Kostnader för samtal/coachning/chefsutveckling/förändringsledning vid omorganisation.

Medel ersätter inte:

• Lönekostnader till deltagare
• Arbetsmiljöprojekt
• Hälsofrämjande insatser

Läs mer om förebyggande insatser här: Omställningsfonden - Förebyggande insatser