Alla inlägg
- Vilka stöd kan våra medarbetare få efter avslutad anställning?
- Vilka stöd kan våra medarbetare få som fortfarande är i anställning?
- På vilket sätt kan ni stötta oss som arbetsgivare med våra förebyggande insatser?
- Vilka stöd kan våra medarbetare få med förebyggande insatser?
- Måste jag som arbetsgivare ge mitt medgivande till att medarbetare kontaktar er?
- Kan omställningsstudiestödet från CSN sökas på arbetsgivarens initiativ?
- Vilka stöd kan våra medlemmar få efter avslutad anställning?
- Vilka stöd kan våra medlemmar få som fortfarande är i anställning?
- Vilket stöd kan våra medlemmar få med förebyggande insatser?
- Vad är premiefakturering?
- Accepterat tjänst med lägre sysselsättningsgrad - vilket stöd kan jag få?
- Måste man samverka innan man skickar in en ansökan?
- Vad innebär ersättning istället för a-kassa?
- Kan en medarbetare som varit sjukskriven få utökat stöd?
- Vad innebär ersättning under ledighet från arbetet?
- Vilka villkor gäller för att få rådgivning med utökat stöd på grund av arbetsbrist?
- Vilka stöd kan jag som arbetsgivare söka via inloggning på er hemsida?
- Vad är ett yttrande?
- Behöver vi som arbetsgivare informera om KOM-KR?
- Hur ska arbetsgivaren informera om KOM-KR till sina medarbetare?
- Vilka kollektivavtal ligger till grund för stöd hos Omställningsfonden?
- Kan jag få karriär- och studierådgivning om jag säger upp mig själv?
- Vilka kollektivavtal ligger till grund för stöd hos Omställningsfonden?
- Vad innebär det förlängda studiestödet?
- Kan vi flytta medel mellan våra insatser?
- Varför har vi fått avslag när en annan kommun har beviljats liknande insats?