Villkor för utökade insatser vid överenskommelse pga. nedsatt arbetsförmåga

För att ta del av de utökade insatserna måste du:

• Ha avslutat anställningen genom en överenskommelse med arbetsgivaren på grund av nedsatt arbetsförmåga.
• Vara tillsvidareanställd enligt HÖK/AB (Allmänna bestämmelser, Kollektivavtal för SKR) eller BÖK/BB (Branschbestämmelser, Kollektivavtal för Sobona).
• Varit sammanhängande anställd, sedan minst ett år vid tillfället för överenskommelsen.
• Ha en sysselsättningsgrad som omfattar minst 40% sedan ett år vid tillfället för överenskommelsen.

För att ha rätt till utökade insatser krävs också att arbetsgivaren har fullgjort sin rehabiliteringsskyldighet och uttömt omplaceringsmöjligheterna. Du och arbetsgivaren ska även vara överens om att utökade insatser ska ingå som en del i överenskommelsen.

Om ni når fram till en överenskommelse:
Om ni når fram till en överenskommelse kan du omfattas av grundläggande stöd och utökade insatser. Det är din arbetsgivare som anmäler dig till Omställningsfonden.

Om ni inte når fram till en överenskommelse:
Om ni inte når fram till en överenskommelse kan du bli uppsagd på grund av personliga skäl där sjukdom är grunden. Läs mer om vilket stöd du kan få här nedan.

Villkor för grundläggande och förstärkt stöd
För att du ska få vårt stöd och hjälp att hitta en ny sysselsättning behöver du uppfylla följande villkor:

• Ha jobbat hos en eller flera arbetsgivare, i genomsnitt minst 16 timmar i veckan per månad, i sammanlagt minst 12 månader (under de senaste 24 månaderna) före ansökan.
• Jobba inom kommun, region eller kommunalt företag som är anslutet till arbetsgivarorganisationen Sobona.

Uppsagd på grund av personliga skäl där sjukdom är grunden
Om du är uppsagd på grund av personliga skäl där sjukdom är grunden kan du ha rätt till omställningsstöd (endast grundläggande stöd), det ansöker du om på egen hand i inloggat läge på Mina sidor.

Kontakta gärna ditt fackförbund för att få råd och stöd i processen!