Vilket stöd kan våra medarbetare få med förebyggande insatser?

Att arbeta med förebyggande insatser handlar om att ställa om organisation och medarbetare för att möta framtida kompetensbehov. Det rör sig om såväl strategisk kompetensförsörjning och att möta behov av nya tjänster som att vara en attraktiv arbetsgivare.

Förebyggande insatser ska stärka arbetsgivarens kompetensförsörjning och medarbetarens anställningstrygghet hos arbetsgivaren.

Insatserna kan ske i form av utbildning, validering, handledning/ coachning och andra kompetenshöjande insatser för medarbetare.

Medel för förebyggande insatser kan ersätta arbetsgivaren för:

• utbildningskostnader,
• merkostnader vid utbildning, t.ex. litteratur, resor, logi m.m.,
• kostnader för handledning/coachning,
• kostnader för annan kompetenshöjande insats,
• kostnader för samordning av förebyggande insatser.

Förebyggande insatser ska tillgodose:

1. arbetsgivarens kompetensförsörjningsbehov på kort- och/eller lång sikt,
2. medarbetarens behov av tidig omställning genom kompetensutveckling i syfte att öka anställningstryggheten hos arbetsgivaren, samt
3. vara utöver det som normalt anses vara löpande kompetensutveckling inom ramen för medarbetarens befintliga anställning.

Medel finansierar inte:

• Lönekostnader till deltagare
• Arbetsmiljöprojekt
• Hälsofrämjande insatser

Du hittar mer information ​här​​​