Vilka stöd kan våra medlemmar få som fortfarande är i anställning?

Den 1 oktober 2022 utökades Omställningsfondens uppdrag och vi erbjuder nu karriär- och studierådgivning för medarbetare under anställning, till såväl tillsvidareanställda som tidsbegränsat anställda.

Stödet består av kartläggningssamtal, rådgivning, vägledning och validering och kan resultera i att medarbetare ansöker om CSN:s omställningsstudiestöd eller tar del av våra kollektivavtalade studiestöd.

Stödet kan ges till medarbetare som uppfyller följande villkor:

• Medarbetaren är tillsvidare- eller tidsbegränsat anställd
• Medarbetaren har jobbat hos en eller flera arbetsgivare, i genomsnitt minst 16 timmar i veckan per månad, i sammanlagt minst 12 månader under de senaste 24 månaderna före ansökan.
• Medarbetaren jobbar inom kommun, region eller kommunalt företag som är anslutet till arbetsgivarorganisationen Sobona.

Här är tre steg på hur processen kan se ut för karriär- och studierådgivning:

1. Medarbetaren anmäler sig till Omställningsfonden. 
2. Tillsammans med en rådgivare går medarbetaren igenom arbetslivserfarenheter, mål för framtiden och vad som krävs för att uppnå målen. Utifrån detta görs ni en individuell handlingsplan och bestämmer vad som ska ske.
3. Medarbetaren kanske påbörjar studier eller söker nytt jobb eller så har hen kanske kommit fram till att hen trivs och vill fortsätta utvecklas i sin nuvarande roll.

Ansökan
Medarbetaren skickar själv in ansökan om karriär- och studierådgivning till Omställningsfonden via Mina sidor i inloggat läge och måste kunna visa att villkoren är uppfyllda.

Du hittar mer information ​här​​​