Vilka stöd kan våra medarbetare få som fortfarande är i anställning?
Den 1 oktober 2022 utökades Omställningsfondens uppdrag och vi erbjuder nu karriär- och studierådgivning för medarbetare under anställning, till såväl tillsvidareanställda som tidsbegränsat anställda.
Stödet består av kartläggningssamtal, rådgivning, vägledning och validering och kan resultera i att medarbetare ansöker om CSN:s omställningsstudiestöd eller tar del av våra kollektivavtalade studiestöd.
Medarbetare som väljer att kontakta oss får stöd av en professionell karriär-och studierådgivare med goda kunskaper om arbetsmarknaden och olika vägar till jobb och studier.
Den som vill ansöka om omställningsstudiestöd hos CSN kan också få hjälp med ett yttrande från oss. Läs mer om omställningsstudiestödet på CSN:s hemsida.
Villkor för att få karriär- och studierådgivning
Stödet kan ges till medarbetare som uppfyller följande villkor:
Stödet består av kartläggningssamtal, rådgivning, vägledning och validering och kan resultera i att medarbetare ansöker om CSN:s omställningsstudiestöd eller tar del av våra kollektivavtalade studiestöd.
Medarbetare som väljer att kontakta oss får stöd av en professionell karriär-och studierådgivare med goda kunskaper om arbetsmarknaden och olika vägar till jobb och studier.
Den som vill ansöka om omställningsstudiestöd hos CSN kan också få hjälp med ett yttrande från oss. Läs mer om omställningsstudiestödet på CSN:s hemsida.
Villkor för att få karriär- och studierådgivning
Stödet kan ges till medarbetare som uppfyller följande villkor:
- Medarbetaren är tillsvidare- eller tidsbegränsat anställd
- Medarbetaren har jobbat hos en eller flera arbetsgivare, i genomsnitt minst 16 timmar i veckan per månad, i sammanlagt minst 12 månader under de senaste 24 månaderna före ansökan.
- Medarbetaren jobbar inom kommun, region eller kommunalt företag som är anslutet till arbetsgivarorganisationen Sobona.
Följ inlägget
0
följare
Borttagen kommentar