Vad gäller vid överenskommelse om avslut av anställning på grund av nedsatt arbetsförmåga?

För att ta del av omställningsstöd med utökade insatser måste du:

• Ha avslutat anställningen genom en överenskommelse med arbetsgivaren på grund av nedsatt arbetsförmåga.
• Vara tillsvidareanställd enligt HÖK/AB (Allmänna bestämmelser, Kollektivavtal för SKR) eller BÖK/BB (Branschbestämmelser, Kollektivavtal för Sobona).
• Varit sammanhängande anställd, sedan minst ett år vid tillfället för överenskommelsen.
• Ha en sysselsättningsgrad som omfattar minst 40% sedan ett år vid tillfället för överenskommelsen.

För att ha rätt till utökade insatser krävs också att arbetsgivaren har fullgjort sin rehabiliteringsskyldighet och uttömt omplaceringsmöjligheterna. Det ska även framgå av överenskommelsen att utökade insatser ingår.

Om ni når fram till en överenskommelse:
Om ni når fram till en överenskommelse kan du omfattas av grundläggande stöd och utökade insatser. Det är din arbetsgivare som anmäler dig till Omställningsfonden.

Om ni inte når fram till en överenskommelse:
Om ni inte når fram till en överenskommelse kan du bli uppsagd på grund av personliga skäl där sjukdom är grunden.