Kan en medarbetare som har tackat nej till omplaceringserbjudande få ekonomiskt stöd?
För att ha rätt till ekonomiskt stöd vid uppsägning på grund av arbetsbrist får arbetstagaren inte ha tackat nej till ett skäligt erbjudande om annat jobb under tiden för företrädesrätt. Tiden för företrädesrätt infaller efter att personen har blivit uppsagd. Arbetstagaren kan ha tackat nej till erbjudande om annat jobb under en omplaceringsutredning då denna sker innan uppsägningen.
Om en klient har tackat nej till ett erbjudande om annat jobb kommer handläggarna att kontakta arbetsgivaren och fråga om erbjudandet var att anse som skäligt och inom ramen för företrädesrätten.
Om en klient har tackat nej till ett erbjudande om annat jobb kommer handläggarna att kontakta arbetsgivaren och fråga om erbjudandet var att anse som skäligt och inom ramen för företrädesrätten.
Följ inlägget
0
följare
Tack för bra fråga!
Gränsen går vid själva datumet för uppsägningen, vilket framgår av KOM-KR § 17 mom. 6 c.
I denna bestämmelse stadgas följande: Särskild omställningsersättning ges inte till arbetstagare som avvisat ett erbjudande om annan anställning under perioden för företrädesrätt som skäligen borde ha godtagits
Hoppas du fick svar på din fråga, Lisa.
Ha en härlig dag