Hur kan vi som arbetsgivare informera om KOM-KR?

Enligt avtalet har arbetsgivaren en skyldighet att informera om KOM-KR och de stöd som arbetstagaren kan söka. Hur denna informationsskyldighet genomförs är inte reglerat i avtalet. Man kan dock tänka att informationen om de olika stöden kan vara del av introduktionsmaterialet vid nyanställning (både för tillsvidare- och tidsbegränsad personal), del av underlaget inför medarbetarsamtal och/eller att man genomför riktade informationsinsatser. Informationen om avtalet kan också ligga på intranätet.

Omställningsfonden kan alltid bistå med stöd i informationsinsatserna om KOM-KR.